Las personas, nuestro punto de partida

Cuidamos el talento, asegurándonos de que tanto el equipo que trabaja en nuestras oficinas como las personas que se ponen detrás del volante comparten un espacio seguro, inclusivo, libre de prejuicios y donde reina el comportamiento ético.

Agenda 2030

¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible trabaja el pilar Personas?

EMPEZANDO POR CASA

Cultura empresarial basada en la integridad

En Cabify hemos adquirido un compromiso, como empresa y como equipo, que nos mueve a diario. Tanto a nivel empresarial como personal, necesitamos crear un ambiente de enriquecimiento y respeto donde todos salgamos ganando: empleados, conductores y personas que nos rodean.

  • Cultura corporativa y estándares éticos

    La esencia de todas las personas que mueven Cabify se plasma en nuestra visión de la tecnología como medio para transformar de forma positiva nuestras ciudades, en nuestra misión de hacer de las zonas urbanas lugares más habitables ofreciendo alternativas sostenibles al vehículo privado, y en nuestros principios que guían nuestra conducta. Y para que todos rememos en esa misma dirección, nuestras políticas internas nos marcan la dirección a seguir

  • Lucha contra el fraude y la corrupción

    Compartimos nuestros principios a nivel interno, además de hacerlo con nuestros pasajeros y con las personas que conducen con Cabify. Además, contamos con un Canal Ético que permite reportar de manera anónima cualquier acto que se aleje de nuestros principios.

BUSCANDO LA EXCELENCIA

Retención del talento en la oficina y una plataforma para crecer al volante

El motor que hace que sigamos rodando son las personas que hacen Cabify realidad, tanto empleados como colaboradores. Profesionalidad, talento, motivación, compromiso… son algunas de las aptitudes que nos caracterizan. No pienses que nos falta modestia. Ser sostenibles y querer un futuro mejor exige la mejor versión de nosotros.

  • Clima laboral

    Sabemos que si queremos retener a los mejores empleados, debemos trabajar por su felicidad. Así que analizamos de forma interna la percepción de la empresa y el entorno laboral para continuar mejorando y cuidando de nuestro equipo. Porque ofrecer trabajo estable y de calidad es solo el principio.

  • Talento y crecimiento profesional

    Fomentamos la formación del equipo y el conocimiento entre departamentos a través de programas internos y con un presupuesto designado para cada empleado. Cuando contamos con una vacante, procuramos cubrirla con candidatos internos, promoviendo el crecimiento dentro de la empresa. También pensamos en quienes se ganan la vida al volante, aplicando mejoras tecnológicas para mejorar su rendimiento y ofreciendo nuevas zonas de servicio.

  • Igualdad de oportunidades y diversidad

    Las diferencias nos hacen más fuertes. Por eso contamos con una política de tolerancia cero ante cualquier acto de intolerancia. Además, contamos con nuestro Comité de diversidad, formado por empleados y que busca dar visibilidad, voz y voto a todos los colectivos que forman esta gran familia. También trabajamos por la igualdad entre hombres y mujeres con nuestro Plan de Igualdad para avanzar en el equilibrio entre hombres y mujeres que trabajan en las oficinas.

  • Salud y seguridad de empleados y colaboradores

    A nivel interno, contamos con iniciativas locales que van desde facilidades para acceder a seguros de salud privados, formaciones en materia de seguridad hasta actividades para fomentar la vida sana y el deporte. Pero, especialmente, velamos por el bienestar de quienes conducen con Cabify, trabajando para ser la aplicación más segura, con mejoras como el Botón de seguridad.

¿Quieres saber más sobre los otros pilares de nuestra Estrategia de Negocio Sostenible?

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