Por qué la movilidad es el primer beneficio emocional del colaborador

La experiencia del talento en Colombia no comienza al marcar tarjeta ni al abrir el computador; comienza en la puerta de su casa. En ciudades como Bogotá, donde una persona puede perder más de 100 horas al año en trancones según índices globales de tráfico, el desplazamiento diario deja de ser un detalle operativo para convertirse en un factor clave de bienestar. El estrés del trayecto no solo agota: condiciona el ánimo, la concentración y la forma en que alguien empieza su jornada.

Durante años, desde las áreas de talento nos hemos enfocado en mejorar lo que ocurre una vez inicia la jornada laboral: el clima, la cultura, los beneficios. Sin embargo, hemos subestimado un momento previo que influye de manera directa en cómo las personas llegan a trabajar: el trayecto. Vale la pena hacernos una pregunta incómoda pero necesaria como líderes: ¿cuánta energía y motivación se están perdiendo antes incluso de empezar el día?

La movilidad es, en esencia, una herramienta de equidad. Cuando una empresa facilita opciones de transporte seguras, eficientes y confiables, no solo está resolviendo un tema de puntualidad; está contribuyendo a una mejor experiencia diaria. Un trayecto más fluido permite que una persona llegue a su trabajo con una mentalidad más enfocada y menos cargada de estrés. En un contexto como el colombiano, donde la calidad de vida pesa cada vez más en las decisiones laborales, pensar la movilidad corporativa es una forma concreta de cuidar a las personas.

Hoy, la movilidad debería entenderse como un pilar de la Propuesta de Valor al Empleado. Ya no basta con ofrecer un salario competitivo o flexibilidad: el talento busca coherencia entre su vida, la ciudad y la empresa. Las organizaciones que incorporan la movilidad dentro de su estrategia de bienestar se posicionan como marcas empleadoras más humanas y conscientes. No se trata solo de un servicio logístico, sino de un beneficio emocional que reduce la fricción cotidiana y envía un mensaje claro: tu tiempo importa.

El futuro del trabajo en Colombia es híbrido y humano, pero también está profundamente conectado con cómo nos movemos en la ciudad. Las empresas que quieran liderar la conversación sobre bienestar e impacto socioeconómico deberán ampliar su mirada y entender la movilidad como un factor que incide en la salud mental, la productividad y la sostenibilidad urbana. No es una obligación operativa, sino una oportunidad estratégica para construir entornos laborales más empáticos y alineados con la realidad de quienes los hacen posibles.